人民時評:“蘿卜招聘”是人之常情,百姓的孩子就該“陪讀”?--觀點--人民網
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人民時評:“蘿卜招聘”是人之常情,百姓的孩子就該“陪讀”?

王石川

2011年05月30日16:02    來源:人民網-觀點頻道     手機看新聞

  日前,網絡上一則名為《曝60來位溫州市交通系統干部家屬被“內部招聘”,打造溫州“世襲局”》的帖子引發網民關注。帖子爆料,浙江溫州公路管理處9年來吸納領導親屬60多人,還存在“量身定制”的“蘿卜招聘”情況。有關方面負責人承認存在一定“蘿卜招聘”現象,並表示“一些領導在單位干了幾十年,讓子女進來是人之常情。不設這些條件她不一定能考上,設了自然把很多優秀大學生排除了”。

  “孫子孫子快快長,趁著爺爺當局長,要是爺爺下了台,你們都得‘古德拜’”,這是流傳坊間的一段順口溜,諷刺所指,一看便知。其實,面對此起彼伏的“蘿卜招聘”,也許不得不說,要是古德拜就好了,就怕“爺爺”下台前已為兒子鋪好了路,安排了未來,孫子快不快長無所謂了。

  “蘿卜招聘”,讓人很不爽,而溫州這起“蘿卜招聘”事件則更讓人憤怒,因為相關負責人已經扯掉了遮羞布,把“蘿卜招聘”當做潛規則,然后將潛規則公開化,認為是“人之常情”,這話聽著讓人感到十分別扭。

  日前,某地環保局局長在全局大會上放言:“領導就得騎馬坐轎,老百姓想要公平?臭不要臉!”一時備受輿論抨擊,現在所謂的“人之常情”論,釋放的潛台詞十分赤裸裸,領導通過不正當手段把子女安排到工作崗位上不算啥,領導就得騎馬坐轎,其子女也應該騎馬坐轎。少數官員違規操作,觸碰法律法規的高壓線,不僅不知道反躬自省,反而不以為然,足以說明他們已經把權力世襲當做再正常不過的事情了。

  “蘿卜招聘”很可怕,認為“蘿卜招聘”是人之常情更可怕。一旦持有這種心理,就會把“蘿卜招聘”當做一種常態,就會認為權力世襲是天經地義的。這種心理如果蔓延開來,那麼官場和事業單位就會近親繁殖。最讓人擔憂的是,這還將阻遏貧寒子弟向上流動的機會。報道中某網友的一句話讓人感到脊背發涼, “領導的孩子和親屬解決了就業,卻讓普通老百姓的孩子‘陪太子讀書’,這說得過去麼?”一項調查顯示,某地公務員的隊伍中,父母是進城務工人員的公務員比例最小,僅佔2.8%﹔父母是普通職工的佔26%,而父母是公務員的比例最高,達到33.3%。領導的子女不是不能從政,但是不能靠不正當手段,不能通過“世襲”的方式。

  《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干准則》明確要求,黨員領導干部對涉及與配偶、子女、其他親友及身邊工作人員有利害關系的事項,應當奉公守法。禁止利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益。看面對層出不窮的“蘿卜招聘”,是該下狠手了!對那些違法亂紀者,應提高其違法成本,誰導演權力“世襲”,就對其懲處,不僅兒子不能得逞,老子的職位也不保,讓其雞飛蛋打。
(責任編輯:齊賀)

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