長江日報:香港公務員加薪為何獲得公眾認可?--觀點--人民網
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長江日報:香港公務員加薪為何獲得公眾認可?

熊志

2011年05月26日10:44    來源:《長江日報》     手機看新聞

  為了確保東日本大地震的重建財源,菅直人內閣及公務員勞動組合就國家公務員的降薪幅度達成了共識。具體降薪幅度如下:科長以上干部10%,科長助理?組長8%,普通職員5%,年終獎金一律10%。降薪制度將從工資法修正案通過后開始實行,一直至2013年底。(5月24日人民網

  日本國家公務員降薪有特定的現實背景:大地震使國家滿目瘡痍,災區重建急需大量資金,資金來源又主要依賴開源與節流,而地震對日本經濟的影響使其“開源”空間有限,籌措資金就更多地指向“節流”,國家公務員也就理所當然成了“節流”主體。

  說是“理所當然”,是因為公務員被授予公共管理權力,佔有公共資源優勢的同時,理應有所擔當,秉承公共利益優先的社會意識,在特殊時刻身先士卒。這種權責關系,是一種基本的、無國別差異的共識。通過降薪,日本能從中抽調近3千億日元用於援建災區。

  這倒讓中國的一些公務員有幾分尷尬。我們的一些公務員抱怨工作壓力大、待遇差,通貨膨脹來襲,他們貌似成了比任何人都敏感脆弱的群體,深圳五屆人大二次會議上不是有代表要求為公務員漲工資麼?今年年初,也曾放出公務員加薪的煙幕彈,結果不了了之。

  並不是說公務員就該節衣縮食,頂著通脹走低碳生活,香港公務員最近也在加薪,為何獲得公眾認可並通過?倒逼企業加薪是其一,更重要在於加薪“價有所值”,能彰顯公務員的公共擔當。

  沒在履職擔責上牽頭,加起薪來卻比誰都心急﹔別人忙著降薪,自己卻還想著有多少福利油水,這不應該成為公務員的應有狀態。都是國家公務員,不論中國還是外國,形象和表現的差距不要拉得太大為好。
(責任編輯:王倩)

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