人民時評:公務員和礦工究竟哪個“壓力”大

王蘭

2010年12月15日00:04  來源:人民網-觀點頻道

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  近來,關於職業壓力排行榜的走紅備受爭議,最引人注目的是位於榜首的公務員的職位,明星,農民工均榜上有名,而其中,礦工居於最后一位也讓網友議論紛紛。

  公務員職業“壓力最大”之所以引來熱議,是因為許多人對這個結果持有異議。有著“金飯碗”之稱的公務員,怎麼就成了“壓力最大”職業?每年“國考”的近百萬人,難道是為了爭著搶著去鑽“高壓鍋”?一個顯著事實是,“壓力最大”公務員的幸福感在各個社會群體中最高,遠遠超過了其他行業。這事兒怎麼看怎麼都像是一個悖論。破解這個悖論,我們不妨看看公務員的壓力主要來自何處,是什麼樣的壓力。

  在制度層面,雖然已有了公務員法,但是公務員在考核、激勵、晉升制度等方面,仍有許多不確定或模糊的因素,這給官場的潛規則留下了運行空間。這種制度與潛規則的相悖而又並行,自然會在公務員的心理投射出矛盾陰影。在競爭方面,晉升成為公務員個人前途的重要目標。公務員之路其實走的就是仕途 ,而職位的稀缺使得競爭加劇。在人際應酬上,“關系就是競爭力”在公務員職場上表現得更為突出。公務員為了升遷,既要處理好上下級關系,還要處理好同事之間的關系,與群眾的關系也要顧及到。但在實際生活中,一些人言行和私下的意圖、行為不一定能一致,其背后也多是各種人際關系體現的利益關系,許多公務員“於私於公都不能不應酬”。從組織文化模式看,機關組織文化具有領導中心的特點。領導說了算,一切得圍著領導意圖轉,這對那些自主意識強的公務員來說,也會成為壓力源。另外,在崗位要求上,公務員的工作有常規、瑣碎、繁多、不確定等特征,顯然,這也是公務員感到壓力的一個方面。

  由此可見,公務員是有壓力,但是他們的壓力歸結到一起,主要是升遷過程中的壓力。馬斯洛需求理論把人的需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現需求五類,依次由較低層次到較高層次排列。工作、生活的壓力越來越大是整個社會各階層人員的共同感受,隻不過壓力源不同而已。公務員的壓力來自自我實現需求的最高層次,說明公務員已基本滿足了較低層次的需求。在排行榜中“職業壓力最小”的礦工,他們的職業壓力主要是生活、生命是否有保障的壓力,屬於低層次的生理需求和安全需求﹔在排行榜中職業壓力倒數第二小的下崗職工,他們的職業壓力,應該主要是經濟問題和生存的壓力,屬於最低層次的生理需求。所以,公務員與礦工、下崗工人的壓力完全不是一碼事,此“壓力”非彼“壓力”。

  “有比較才有鑒別”,用不可比較的事物來進行對比,這個調查的排行榜就失去了意義。據悉,此項調查突破了國外將生活應激與工作應激相分離的慣例,而是將兩者綜合起來進行的研究,而這種“混為一談”的研究結果,自然讓大眾詫異得“跌破了眼鏡”。



職業壓力排行榜引熱議:公務員居首礦工墊底?

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(責任編輯:齊賀)
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