王鴻舉主動請辭給官員上了一堂什麼課?

林偉

2009年12月08日09:16  來源:人民網-觀點頻道

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12月3日,重慶市三屆人大常委會舉行第十四次會議,接受了王鴻舉辭去市長職務的請求。王鴻舉宣讀辭職報告並講話,這個過程大約進行了10分鐘時間,其間整個會場非常熱烈,王鴻舉三次鞠躬,響起了四次掌聲。
12月3日,重慶市三屆人大常委會舉行第十四次會議,接受了王鴻舉辭去市長職務的請求。王鴻舉宣讀辭職報告並講話,這個過程大約進行了10分鐘時間,其間整個會場非常熱烈,王鴻舉三次鞠躬,響起了四次掌聲。
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  12月3日,重慶市三屆人大常委會舉行第十四次會議,接受了多次向中央提出要提前退出領導崗位的原重慶市長王鴻舉辭去市長職務的請求,決定任命黃奇帆為代理市長。現年64歲的王鴻舉,之所以要現在提出辭職有三個原因:一是年齡大了,這是自然規律﹔二是在經濟危機面前重慶經濟已經開始復蘇,現在時機好﹔三是重慶有這方面的干部。王鴻舉還征得同意到會場宣讀了辭職報告。(12月7日 重慶日報)

  應該說,多少年來,能上不能下、易上不易下、重上不重下的不正常現象,一直是干部工作中一道難以解決的問題。難下的原因之一,就是受舊觀念的束縛太重,“官貴民賤”、“上尊下辱”、“下必有過”等思想在一些干部的頭腦中根深蒂固。不管能力怎樣,不管實績如何,也不管是否稱職,“終生佔其位,穩坐鐵交椅”已經成為一種“慣例”。

  正因如此,看到王鴻舉主動請辭重慶市長,並用親自宣讀辭職報告的方式,揮手告別重慶政壇的報道,深為這種識大體,顧大局,從不計較個人名利的精神所感動。

  這正像重慶市人大常委會主任陳光國所說的,重慶“直轄12年來,鴻舉同志當過副書記、常務副市長、市長,先后和三位市委書記搭班子,幾乎參與了直轄以來重慶市的全部重大決策,對我們這座城市的改革發展做出了重要貢獻。”作為黨的高級干部,鴻舉同志胸懷寬廣,高風亮節。按照規定,正部級干部任職年齡為65歲,他還有一年才到。但是,他多次向中央提出要提前退出領導崗位,並且推薦了接替的人選。“現在他不再擔任市長職務,但我們對鴻舉同志表示感謝,並致以崇高的敬意。

  報道稱,會場裡三次響起熱烈的持續的掌聲。在掌聲中,王鴻舉三次向大家鞠躬,然后從容離場。這一“場景”不僅留存在記者的鏡頭裡,更留存在人民的心中。

  我想,面對王鴻舉的主動請辭,那些“終生佔其位,穩坐鐵交椅”的官員恐怕應當反思,也為他們補上了一堂“讓賢光榮”的教育課。

  提升,意味著為黨的事業承擔更大的責任,是光榮的﹔下來,是為了讓賢,它體現的是一種清醒、一種智慧、一種更加高貴的品格,同樣也是光榮的。我們都知道,任何地方、部門和單位的工作都是一個歷史發展的過程,都有其連續性,是一場“接力賽”,一個人的能力畢竟是有限的,是不可能跑完全程的。所以,在適當的時段讓出自己的“一棒”,也是為了跑好“接力賽”的需要。

  試想,如果隻“上”不“下”,上去的不管是驢是馬,永遠佔住位子,干部隊伍必然會越來越臃腫,越來越退化,那麼,我們的“接力賽”就不可能贏得勝利,拿到金牌。所以,隻有通過正常的上下進出,才能始終保持干部隊伍的最佳結構,才能激發活力、保持干部隊伍旺盛斗志。

  而在我們黨的歷史上,類似這種主動讓職讓銜、讓名讓利的事情不勝枚舉,如張鼎承三次辭官,粟裕“二讓司令”,許光達請求降低一銜,以求心安等等。當年,毛主席拿起許光達要求降銜的申請書,大聲說:“這是一面明鏡,共產黨人的明鏡啊!”我想,王鴻舉主動請辭,不正是這樣的一面明鏡嗎?
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(責任編輯:徐連欣)
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