精英都當官不是社會合理分工

曲濤

2009年12月01日10:32  來源:人民網-觀點頻道

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  今年的國家公務員招考仍然“高燒不退”,104萬的報名者爭搶1.5萬個工作崗位,成功者如同中彩票一樣困難。“千裡挑一”、“數千挑一”錄取現實說明,一批優秀人才甚至具有專業特長的精英人士又將被政府吸納。這對於提高政府公職人員素質,提升政務工作水平是有益處,但從全社會層面掐尖遴選,將各種各樣社會精英人才選進“衙門”從事政務,卻也不是理想化的社會分工。物盡其才,人盡其用,精英們絕不是為做官而生,還應有其他的社會使命。

  為什麼人們對公務員趨之若??原因很簡單,公務員工作穩定、工資不菲、醫有保障、老有所養,再加上風光體面的社會地位和隱性的福利補償,這些都成為人們爭著“為人民服務”的誘因。但反觀眾多企業,境遇卻是兩重天地,尤其是多數中小企業,緣於其在激烈的市場競爭中發展的不穩定和不確定性,很少得到社會精英們垂青。金融危機以來,很多企業動輒減薪裁員,與公務員的工作穩定和薪酬豐厚更是形成了強烈對比,所以“國考”炙手可熱,也就不足為奇了。資料顯示,報考國家公務員人數逐年看漲,2003年國家公務員考試報名人數僅為8.7萬,此后這一數字逐年飆升,去年為77.5萬,今年則突破了百萬大關。

  社會化的公務員熱,正是讓人憂慮的。誠然,政府有提高工作人員素質的需求,但是當眾多擁有博士、碩士學位的優秀專業人才通過這道門檻,變身為公務員,參與坐機關、寫材料、下通知、跑腿辦事等這些相對簡單的一般政務工作時,這是不是一種人才浪費呢?讓頂尖人才從事一個大專生就能勝任的工作,所學特長發揮不出來的同時,也抹煞了其經過多年教育而獲得的社會創造力。高昂的教育成本換來的是才不盡用,從社會功用角度說,這是種損毀。一方面科研院所或者企業急需專業人才的補充創新,另一方面,優厚的公務員待遇現實地瓦解了這種人才應有的貢獻價值。

  創造力是推動社會進步發展的重要因素,尤其是當前社會正處於快速發展和轉型期,急需一大批專業人才的革新創業、勇於創新,但“國考”熱卻讓我們焦慮的看到一批批有專業特長、有創造能力的人混跡於仕途,消磨於機關。這顯然不利於各領域專業研究水平的提高,長遠看也會影響整個社會的創造力和能動性。清華大學校友曾昭奮在回母校參加校慶時,看到一群五六十年代畢業的校友,流連細語於校內王國維先生紀念碑左右,結果發現“在碑前瞻仰徘徊、拍照留念的中年人中,有好幾位是市長副市長、部長副部長,也許是級別更高的高級干部,卻不大見到學術界中的名家和大師”。他不由地感嘆:“四十多年來清華大學出了很多大官,但是不出大學問家、大藝術家。”而已故的大師錢學森留有遺願,“為什麼現在我們的學校總是培養不出杰出人才?”如今看到蜂擁而上的“國考”熱,疑問再次鉛壓心頭。

  政府提供的是公共服務,而這種服務是以消耗社會資源為代價的。人人都想安逸的消耗,都不想去艱苦的創造,這種擇業觀往往導致懶惰型社會的形成,挫傷眾多社會創新因子的積極性。應當說,以犧牲某些社會創造力為代價,吸引各種各樣的社會精英進入公務員序列,打破了合理的社會分工生態,勢必會加重社會結構不均衡性。

  政府需要精英,社會更需要精英。我們需要高素質的政務服務,也需要充滿生機與活力的社會創造力來推動社會發展,創造社會財富。所以,從個人擇業觀來看,成為公務員是個不錯的選擇,但從整個社會層面看,從政過熱卻不是人盡其用的最佳選擇,尤其從社會創造力層面看,熱考公務員絕非社會幸事。

(責任編輯:張玉珂)
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